Суд признал незаконным увольнение работницы по сокращению штата

Чебулинский районный суд Кемеровской области рассмотрел иск Ф. к Управлению культуры и Культурно-досуговому центру (КДЦ) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд установил, что Ф. была принята на должность заместителя директора в КДЦ. Приказом начальника Управления культуры от 4 апреля 2025 года была изменена и утверждена штатная численность подведомственных учреждений с 7 апреля 2025 года.

28 апреля 2025 года директор КДЦ, руководствуясь этим приказом, издала приказ о сокращении одной штатной единицы — должности заместителя директора, которую занимала Ф. Ей было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата. Ф. выразила несогласие с приказом Управления культуры и отказалась занимать предложенные вакантные должности, мотивируя отказ несоответствием квалификации и оклада. Трудовой договор с Ф. был расторгнут приказом от 30 июня 2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчики считали увольнение законным и иск не признавали.

Суд установил, что процедура сокращения должности Ф. была нарушена. Начальник Управления культуры не предоставил доказательств, обосновывающих необходимость сокращения именно одной штатной единицы в КДЦ, а директор КДЦ не объяснил, почему сокращение должно было затронуть должность заместителя директора, а не другую. Суд пришел к выводу, что решения о сокращении были приняты в произвольной форме, без доказанной необходимости и без ссылок на оптимизацию сети учреждений.

В связи с этим суд признал увольнение Ф. незаконным и удовлетворил требования истицы о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.